Step-by-Step.Ru > Все о маркетинговом консультировании > Вся правда о консультациях для управленцев > Кадровый вопрос
Новый подход к руководству людьми Подход к менеджменту и управлению очень изменился за последние два десятилетия. Руководители осознали, что современными людьми нельзя руководить по-старому. В отличие от руководителя вчерашнего дня, современный управленец, редко отличается от своих подчиненных в том, что касается образования, доступа к информации или связей. Кроме того, для того, чтобы добиться результата, менеджеры вынуждены опираться на команду, которая эффективна только тогда, когда она поддерживает своего лидера. Подчиненные больше не готовы "гнуть спину" на руководителя старого толка, который занят тем, что дает распоряжения и проверяет их исполнение. Современному исполнителю нужно нечто большее, чтобы добиваться амбициозных результатов и работать "на все сто". Прежде, чем двигаться дальше, проверьте себя, насколько Ваш подход к менеджменту соответствует современному пониманию этого слова. Тест. Если Вы согласны с приведенным ниже утверждением, поставьте напротив него плюс, если не согласны - минус. Затем посчитайте количество положительных ответов.
Если Вы согласились менее, чем с пятью утверждениями, Вы можете поздравить себя с тем, что Вы соответствуете современному пониманию менеджмента. Если Вы согласились с более чем пятью утверждениями, к сожалению, Вы - менеджер вчерашнего дня. Конечно, Вы стремитесь к тому, чтобы Ваши сотрудники работали с полной отдачей, не требовали постоянного контроля с Вашей стороны, добивались экстраординарных результатов. Это значит, что в этом Вам поможет краткое обучение современным менеджмента по выбранной тематике. Обучение включает следующие темы:
Все наши тренинги проводятся в занимательной, непринужденной манере, с учетом особенностей обучения взрослых профессиональных людей. Все материалы тщательно адаптируются к компании Заказчика и никогда не тиражируются впоследствии. |