Step-by-Step.Ru > Все о маркетинговом консультировании > Вся правда о консультациях для управленцев > Что происходит в тренинге?
Можно привести еще один известный нам с детства лозунг: "Кадры решают все"За последние восемь - десять лет в России произошли драматические изменения во всех сферах социальной и экономической жизни. Кардинальные перемены потребовали отхода от устаревших кадровых структур и иного подхода к работе с персоналом. Время перемен вновь выдвинуло на первый план уже ставший легендарным лозунг "Кадры решают все". Действительно, для успеха и процветания нарождающихся коммерческих компаний подготовка, мотивация и гибкость персонала стали определяющими факторами. Не менее важны эти факторы и для иностранных фирм, которые в новых экономических условиях стали завоевывать развивающийся российский рынок. Иностранные фирмы вместе со своей продукцией или услугами принесли принципиально новый подход к работе с персоналом, иные стандарты поведения и отношений в коллективе, которые можно кратко охарактеризовать как "ориентация на успех, психология победителя" (гиперссылка на раздел). "Ориентация на успех" диктует:
Принципиально новый подход к персоналу заключается в стремлении, часто более декларируемом, нежели осуществленном на деле, максимально развить личные и профессиональные качества каждого сотрудника без отрыва от рабочего места. На первый план выходит тренинг. В отличие от образования тренинг - это:
К середине 90-х годов тренинг становится модным направлением. Начав свое развитие в иностранных фирмах, тренинг быстро доказал свою результативность и состоятельность. Ориентация на быстрый результат, отработанная годами в условиях жестокой капиталистической конкуренции эффективность, злободневность тем, острая необходимость участников меняться и учиться, занимательная форма, необычные методы - вот слагаемые быстрого успеха тренинга в России. Предпосылкой быстрого развития тренинга явились и внешние факторы: наличие значительного числа высокообразованных педагогов (российская школа педагогики - одна из лучших в мире) и относительно высокая оплата тренингов. Оценивая состояние российского тренинга на современном этапе нельзя не отметить отрадный факт: наш тренинг, имея серьезнейшую теоретическую и практическую базу традиционной педагогики, избежал двух главных опасностей нарождающейся области деятельности:
Поэтому мы можем сделать вывод: |